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nova system

目指してみませんか

技術だけの集団ではなく、技術と生命保険・金融業界の知識を持ち合わせたソリューションスペシャリストの集団であり続けるため、様々な取り組みをしています。

スキルアップ

ノバシステム株式会社とは?

大手生命保険やメガバンクなど金融業界をはじめ、医療系、産業系のシステム開発で多数の実績を持っています

大手優良企業と確かな信頼関係を築き依頼されるプロジェクトがほとんどです。
上流工程に携わる機会は多く、早期のスキルアップやキャリアアップが可能。
実力を正当に評価し、経験はもちろん、意欲があれば入社すぐにでもリーダーへとキャリアアップしていけます。

株式上場へ向けて

さらなる飛躍に向けて、全社一丸となって取り組む「社員が安心して働ける会社でありたいと願う当社その通過点」として、
株式上場を目指し体制の強化を図っています。
そのため新たにポジションが生まれ、そこに抜擢される可能性も大いにあります。

お仕事内容

保険分野を中心とする多様な案件
当社は、金融・医療・産業など様々な業界のシステム開発を手掛けています。
特に大手保険会社向けでは豊富な実績を誇っております。
東京本社では大手生保からの開発案件が8割ほど。
エンドユーザーとの直接取引、お客様と蜜にやりとりできます。
しかも、上流工程から参画するプロジェクトが多く自分の経験や
スキルに応じた最適なポジションで働けます。

クライアント先には、チームで常駐するので経験が浅い方や、
新しい領域にチャレンジする人をしっかりサポートしていきます。
先輩社員に何でも相談できるブラザー・シスター制度も整っています。

将来的には、マネジメントかスペシャリストの道か、
キャリアプランも考慮しながら、担当領域を決めていきます。

※入社後は、希望と適正を考慮し、配属先を決定します。※

プライベートも充実

社員が働きやすい職場環境づくりにも力を注いでいます。
年間休日123日、土日祝日は休みで、
リフレッシュ休暇(連続5日間※勤続2年以上で毎年付与)や
誕生日休暇、結婚記念日休暇など様々な休暇制度も充実している当社。
加えて、残業は月20時間程度なので、効率を重視していて
無駄な残業はありません。

長期休暇や育児休暇も取得しやすいので、
仕事やプライベートの両立もできます。
そのため女性エンジニアも多数活躍しています。

5つのポイント

  • 資格取得を推奨
    情報処理技術者レベル3以上やPMPなどの資格取得者を多数輩出しています。
  • 5~10名のチーム体制
    チーム単位でプロジェクトに参加。経験が浅い場合でも上司や先輩が丁寧に指導し、
    成長をバックアップします。
  • 研修制度が充実
    テクニカルスキルはもちろん、ヒューマンスキル向上の研修も充実させています。
  • 上流工程から携われる
    30年以上にわたって直取引している大手生保のクライアントなど、
    プロジェクトのほとんどが直請けになります。上流工程を手掛けるチャンスが広がっています。
  • 正当な評価でキャリアアップ
    ノバシステムでは、実力と仕事の成果を多角的に評価します。
    納得のキャリアアップが実現できます。

スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく

  • 入社後のサポート
    社内勉強会や外部研修プログラムへの参加を奨励しています。特に外部の研修については技術的なスキルアップ研修だけでなく、ビジネスマナーなどの研修も含め、何度も受講することが可能です。得意分野を究めたり、プロジェクト管理の手法を学んだりできるほか、チーム内でステップアップしていくことも可能です。案件を通して成長につながる環境を整えています。
  • スキルアップサポート
    スキルアップサポートでは、自己成長を目指す社員のサポートを目的とした各種研修を行っています。ITSS研修:ITSSに定められた職種に対応したレベル別の研修を行っています。
    他に・・・e-ラーニング、外部セミナー、通信講座も行っています。
    ※ITSSとは、ITスキル標準(IT Skill Standard)の略で、
    個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した経済産業省の指標になります。
  • 資格取得サポート
    経済産業省認定、資格取得に向け、社内勉強会を定期的に開催しています。資格を取得した先輩社員が講師となってアドバイスを行う講習会の場は資格取得の近道や励みとなり、社員の合格率を高めています。
    取得後は、給与に資格手当が加算される制度も導入しています。
  • 集合研修サポート
    ITSS研修:「中堅」と呼ばれ始める頃に行われるのが、「中堅社員研修」です。「新人」の意識から脱却し、「一人前」へ、後輩を育成していく立場であることを自覚させ、組織の立場で考え行動できる人材を育成していきます。
    次期リーダー候補研修:職場の管理職候補としての役割を認識し、リーダーシップの発揮の仕方を学びます。
    マネージャー候補研修:マネージャーの役割、高い成果を生み出すためのチームづくりなど、プロジェクトマネージメントの概念を学びます。

人を大切にする会社。仲のいい職場と教育体制!

  • 田口 正明

    2007年4月入社
    東京事業部 第3システム部
    第1課 課長

    当社への入社の決め手は、経験が浅くてもベテランの先輩がフォローする体制が整っているということでした。現在では確定拠出年金のプロジェクトに入りシステム開発に携わっています。そこでは当社のチームリーダーに抜擢していただき、やりがいを感じているところです。
    当社では営業担当とも気軽に話ができる間柄で、意見や要望などなんでも聞いてもらっています。様々なことに関わりたいという私の考えを営業担当が汲み取ってくれるおかげで、様々な案件を経験させてもらってます。

  • 小島 龍志

    2007年12月入社
    東京事業部 第2システム部
    次長

    以前はフリーSEとして15年ほど仕事をしてきましたが、フリーランスでの限界を感じ、転職を決意しました。
    スキルの偏りに関係なくチャンスをもらえそうだと思い、当社に入社しました
    。 WEB系の開発に携わりたいという私の意向を汲んで、WEBサイトのリニューアル案件に立ち上げから配属してもらえました。最初は単独でプロジェクトに入ったのですが、徐々にメンバーが増え、最終的には25名のチームへと成長し、プロジェクトリーダーにも抜擢されました。入社前に希望していたことはすべて叶えてることができ、充実した毎日を送っています。

募集要項

募集職種 システム開発エンジニア
雇用形態 正社員
応募資格 未経験者歓迎、Java、COBOL-コボル-、VB.NET、ASP.NET、C#.NETなどの言語による開発経験が一年以上ある方 
勤務地 1都3県(東京、神奈川、千葉、埼玉)、関西圏(大阪、兵庫、京都)プロジェクトにより異なります
アクセス □東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅・3番出口から徒歩1分
□地下鉄四つ橋線「なんば」駅・30-A番出口から徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(プロジェクト先によって異なる場合があります) ※月の平均残業時間は月20時間程度です。
休日休暇 完全週休2日制(土日),祝日,年末年始休暇,慶弔休暇,誕生日休暇,リフレッシュ休暇(連続5日間※勤続2年以上で毎年付与),年次有給休暇,結婚記念日休暇
給与詳細 月給28万円~50万円
※前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定します
※残業が発生した場合、残業代は全額支給
【給与例】
年収500万円 経験6年(28歳)
年収600万円 経験8年(30歳)
年収700万円 経験12年(35歳)
・ 昇給 年1回
・ 賞与 年2回
※昇給・賞与については、面談を行い評価制度に基づき決定します
交通費 5万円まで支給/月
待遇 各種社会保険完備,育児・介護休業,育児・介護短時間勤務,社員旅行,資格取得奨励金(合格時に支給),勤続手当,家族手当・世帯主手当,貢献手当(3000円~/月)※貢献度により支給
選考フロー 面接(会社説明(30分)、適性検査(30分)、面接(60分)人事担当・開発マネージャーが面接します)※必要に応じて2次面接をする場合あり。

内定(条件面談)
給与・待遇等の条件提示を行い、ご納得いただけた上で内定をお出しします。
※面接から内定まで長くて1週間
※応募の秘密は厳守します。
※2次面接時に条件提示を行うなど、状況によって選考プロセスが異なる場合があります。
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